Que pensez-vous du parcours et des compétences de Raphael Rego ?
Commentaires (21)
-
C'est vrai que c'est un pari. Perso, je me dis que ça dépend vachement du poste visé. Pour un rôle qui demande de la largeur de vue, c'est top. Pour un truc hyper pointu, c'est peut-être moins pertinent, oui.
-
Tout à fait d'accord. J'ajouterais que l'important c'est aussi de voir comment il présente cette diversité. Si il arrive à montrer une logique, une progression dans ses choix, ça peut transformer un défaut perçu en vraie force.
-
Merci pour vos retours, c'est très pertinent ce que vous dites ! 👍 Ça m'aide à y voir plus clair. 😉
-
Pour compléter, je pense qu'il peut aussi mettre en avant des projets concrets où il a utilisé cette polyvalence. Un portfolio bien ficelé, quoi. Ça donne du poids à son discours et ça permet de mieux visualiser ce qu'il peut apporter.
-
Quand tu dis "tombé sur le profil", tu l'as rencontré où ? C'est pour un poste en particulier ou c'est juste de la curiosité ?
-
C'est plus de la curiosité professionnelle, Ellie. Je suis formateur et je tombe souvent sur des profils atypiques en faisant de la veille sur LinkedIn. Je me demandais juste si mon interprétation de cette "multi-casquette" était partagée, notamment du point de vue des recruteurs ou des managers. Merci à tous pour vos contributions, c'est super instructif !
-
Les projets concrets, c'est une excellente idée. Un bon moyen de prouver la valeur ajoutée de cette polyvalence. Bien d'accord avec Visionatik.
-
L'idée du portfolio, c'est vraiment le nerf de la guerre. 💪 Surtout avec un parcours comme celui de Raphael Rego, où les expériences sont variées (Brésil, marketing, Australie, France, Ferrandi, Robuchon, etc.). Si on prend l'exemple des distinctions qu'il a obtenues (Jeune Talent, Gault&Millau, 3 toques), c'est top, mais encore faut-il que ces récompenses soient mises en scène dans un contexte précis, avec des réalisations concrètes. Je pense que c'est capital de ne pas juste lister les expériences, mais de les relier entre elles par un fil conducteur. Par exemple, comment son passage chez Robuchon a influencé sa vision de la cuisine fusion, ou comment ses racines brésiliennes l'ont amené à revisiter des produits français. 🤔 C'est cette capacité à raconter une histoire cohérente qui va transformer un CV "patchwork" en un atout majeur. Et pour donner du poids à son discours, il pourrait mettre en avant des chiffres. Par exemple, si il a organisé des événements culinaires, quel a été le taux de satisfaction des participants ? Si il a contribué à augmenter les ventes d'un restaurant, de combien ? C'est ce genre de données qui va convaincre un recruteur ou un manager de son impact réel. Je suis d'accord avec Sophie, c'est une excellente idée. 😉
-
Tout à fait d'accord avec AzureRhapsody. Chiffrer ses succès, c'est essentiel pour rendre son profil plus convaincant.
-
Oui, et c'est valable quel que soit le profil, pas juste pour les "atypiques". 📈 Les chiffres, c'est parlant. 😎
-
Exactement. C'est un peu la base du "show, don't tell" 👍🏻
-
Yep, l'exemple du "show, don't tell" est top ! Ça marche toujours mieux que de juste balancer des mots. 💪
-
'show, don't tell', c'est le B.A.-BA de la com', et pas que pour les CV ! 😉
-
Clairement ! Et ça évite les CVs remplis de buzzwords sans substance. 😅
-
Bingo ! 🎯 C'est exactement ça, Manon. Des actes, pas des mots !
-
On est bien d'accord. 🎯 Les buzzwords, c'est le mal. 😈
-
Carrément d'accord avec ça, FrodonSacquet ! 💪🏻 On dirait une épidémie parfois. 🤨
-
Le pire, c'est quand tu vois que la moitié des compétences listées sont des soft skills sorties d'un chapeau... 😅
-
Tellement vrai ! 😂 C'est la foire aux compétences "bidon" sur LinkedIn des fois... Ca me fait penser à un truc, faudrait que je vous raconte... 🤔 Bon, une autre fois, là faut que je file. 🏃
-
Hahaha, oui, vas-y raconte la prochaine fois, je suis curieuse ! 🤣 En attendant, bon run ! 🏃♀️
-
Moi aussi, grave envie d'entendre cette histoire maintenant ! 😂 Mais bon run alors ! 🏃♀️
Je suis tombé sur le profil de Raphael Rego et je suis assez impressionné par la diversité de son parcours. Il semble avoir touché à pas mal de domaines différents, ce qui pourrait être un atout, mais je me demandais si, justement, cette polyvalence ne pouvait pas être perçue comme un manque de spécialisation. Qu'en pensez-vous ? Est-ce que cette accumulation d'expériences est un plus pour vous, ou est-ce que vous préférez les profils plus "linéaires" et experts dans un domaine précis ? Je suis curieux d'avoir vos avis et vos expériences sur le sujet.
BrodeurSage9 - le 12 Août 2025